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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷全国最大正规的网赌,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手全国最大正规的网赌,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

🔝(撰稿:柯辉琛)

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    • 司家融♚LV4六年级
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      上海至南京至合肥高铁跨明巢高速公路连续梁合龙🐷
      2024/09/24   来自滕州
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    • ⏫怀朗绍LV9大学四年级
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      高质量发展中国行丨地铁织就长三角生活圈 绘就城乡共同富裕新画卷🚤
      2024/09/24   来自三明
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    • 朱朋雪🌛LV3幼儿园
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      日经股指七连跌🏑
      2024/09/24   来自太原
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    • 管思珊LV9大学三年级
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      2024/09/24   来自江都
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    • 魏海枝🍳❖LV9大学三年级
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      2024/09/24   来自诸城
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    • 卢爱轮LV5大学四年级
      7楼
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